特集
持続可能性パラダイムにおける人的資源管理と人的資本：ミクロの視点からみた課題と展望
2023 年 57 巻 1 号 p. 39-50
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2023 年 57 巻 1 号 p. 39-50
本稿では，人的資本を扱う戦略的人的資源管理（SHRM）研究の文献レビューから，既存研究の課題を整理するとともに今後の研究方向性について議論する．具体的には，株主価値向上モデルに基づく従来のSHRM研究において，人的資本の議論がより狭義の「認知的KSAOs」に限定されている点を明らかにした．さらに，経済的，社会的，環境的側面での価値向上を重視する持続可能性パラダイム下では，「非認知的KSAOs」を含む新たな人的資本の構成要素にも着目することや，既存の認知的KSAOsとの相互作用が重要となることを提起する．
