ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？

抄録

本論文は，ダイバーシティ推進を目的とする部署の設置が、企業の女性管理職比率を高めているかを，国内大企業のパネルデータを用いて検証したものである．分析の結果，時代効果を考慮すると，部署の設置が女性管理職比率を平均的に高めているとはいえなかった．一方で，女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認された．