QOLの観点に基づいた韓国の障害者雇用促進制度

South Korea’s Disabled People Employment Promotion System from the QOL Viewpoint

抄録

　韓国の障害者雇用促進制度・政策の設計や評価を行う際に，当事者である障害者自身のQOLを考慮して評価した研究は見当たらない。障害者の雇用は障害者のQOLに影響を与える重要な要因の一つであり，したがって，障害者雇用促進制度・政策をQOLの観点に基づいて分析することが必要であると考えられる。そこで，本研究では，第１に，韓国の障害者雇用法制の変遷，内容や現状を把握し，その特徴について整理する。第２に，QOLの観点に基づいた障害者雇用促進制度・政策評価尺度を用いて韓国の障害者雇用促進制度・政策を評価する。第３に，評価結果を踏まえ，QOLの観点に基づいた制度・政策を考察する。評価の結果，QOL―EPATの領域のうち，「心身の健康」の領域が53.06％で最も低く，この領域の項目はいずれも３点未満で，「雇用の安定性」や「生活の安定性」の領域の項目と比べて低い評価であることから，「心身の健康」に関する制度・政策の整備が必要であることが明らかになった。