抄録
個人の行動特性であるコンピテンシー評価と内面的評価であるエニアグラムを用いて実行可能なチームを編成するシステムを構築する.実行可能なチームとは,プロジェクトの目的達成のために十分な能力を持つメンバで構成される.チーム全体の能力を評価するためにチームコンピテンシーを新たに定義する.このシステムは,コンピテンシー評価でチーム編成をして,その後エニアグラムでメンバ同士の相性を評価する.システム評価は,操作性と性能の2側面で評価した.操作性評価では,あらゆる組織の能力分布の組合せから,コンピテンシーポートフォリオを作成し,組織の能力分布に対応した柔軟なチーム編成ができることを示した.性能評価は,コンピテンシー評価項目数ごとに実行可能なチームと,同数の最適なチームを求める処理時間を本システムで比較した.この結果,実行可能なチームのほうが速く,項目数が増えても処理時間は変わらないことがわかった.評価項目の増加に対しても,本システムを用いることで効率的にチーム編成できることが実証された.
