多様な人が生き生きと働ける｢ユニバーサル｣組織

抄録

「多様な人が生き生きと働くことを通じて,高い知識創造をもたらすサステイナビリティの高い組織」を,「ユニバーサルデザイン」のコンセプトになぞらえて「ユニバーサル」組織と名づけ,この様な組織を成立させる条件を探る。事例研究および先行研究レビューにより,人材リソースの調達と組織の統合に関して,この組織を特徴づける4つの条件についての仮説が提起され,今後の実証研究に向けてのディスカッションが行われる。