管理職によるジョブ・アサインメントと業績の関係性

抄録

本研究の目的は，管理職のジョブ・アサインメントについて，定量的アプローチによってその実態を明らかにすることである。調査の結果，ジョブ・アサインメントがチームの業績に効果があることを示し，管理職の業績の高低によってどのようなジョブ・アサインメント行動の実施に違いがあるかについて明らかにした。さらに，業績が低い管理職がどのようにジョブ・アサインメント行動を習得していくべきかについて手順を示した。