生え抜きミドル層のやる気を高めるには

抄録

本稿では，キャリア・コンサーンが存在する場合の労働意欲に関するモデルを示した上で，生え抜きの労働者を対象に，勤続年数やその他の属性が労働者の労働意欲に与える影響について，アンケート調査の個票データを利用して分析した。分析結果より，勤続年数が長くなると労働意欲は減少するがことが示されたが，管理職への昇進や，積極的な働く理由を持たせることで，生え抜きミドル層のやる気を高めることが期待できる。