外国人との人間関係

―グローバル化する職場における信頼と相談―

抄録

職場における外国人との人間関係を調査し，外資系・非外資による差はあるが，日本人の多くが職場の外国人と相談関係及び信頼関係を構築していること，各自の対人関係性向を統制すると，年齢や学歴の信頼構築に対する効果は認められなくなること，外国人との信頼及び相談関係の構築には，本人の対人関係性向と異質性への寛容性，とりわけ長期的コミットメントの代理変数である他者の転職意向への警戒感が重要なことを確認した。