就活に潜むリスク

―「自分探し」が初期キャリアにもたらす影響―

抄録

就職活動を満足する結果で終えた大卒者が，入社後に挫折・迷走するケースが増えている。その要因として，大学生時代に形成される「自分探し志向」に着目し，若手社会人へのリサーチを行った。その結果，「フィット志向」「ゴール志向」が高いほど，現在の仕事満足度・自我アイデンティティ確立が低くなる傾向が観測された。また，この傾向は，「自己信頼」「不信」の双方が高い群に，顕著であった。