女性トップランナーの昇格の実態

―女性はどのような実績をあげれば評価されるのか―

抄録

11人の女性リーダーへのインタビューをもとに，彼女たちの昇格の実態を探った。女性トップランナーたちは，それまでの業績そのものがきちんと評価されてきたことが明らかになった。また，その業績は必ずしもホームランである必要はなく，むしろヒットの連続性が評価されていることもわかった。この事実を踏まえて，女性リーダーの誕生を促すことができるのかという実践的なインプリケーションを4点導出した。