詳細検索結果

低学齢時においては年間の成長量が大きいため, 早生

まれ

(1, 2, 3月生

まれ

) は体格・体力的な面で同一学年の中で劣勢である.その影響は成長にともない徐々に消失するが, 学業成績にも反映するとの報告がある.大学の医学部においてはどうなのか, 医学部入学における早生

まれ

の影響について検討した.入学難易度のきわめて高い某国立大学の医学部, および医学部の中では相対的に入学難易度が低い部類に属する某私立大学の医学部, この2つの学部における最近数年間の入学生の生

まれ

月の調査をした.集計の結果, 早生

まれ

の割合は全国統計と比べてほとんど差がないことがわかった.したがって, 少なくとも大学の医学部入学に際しては, 早生

まれ

の影響はないものと考えられる.

抄録全体を表示

（社）日本化学工業協会労働安全衛生部会では，会員会社および協力会社の労働災害発生状況より，発生率の多い「はさ

まれ

・巻き込まれ災害」「有害物等との接触災害」を取り上げて，対策指針を作成した．本稿では，会員会社および協力会社のはさまれ・巻き込まれ災害事例や参考文献をもとに，化学工業で多く使用される装置・機器および作業にっいて，ハード面およびソフト面から災害防止の基本的考え方や参考となる対策指針などをまとめた「はさまれ・巻き込まれ災害対策指針」を紹介する．

抄録全体を表示

サインポエトリーはろう者自身の体内に沸き起こるポエジーを、ろう者自身の言葉である手話で「詩」のかたちで表出したものである。その定義を改めて振り返り、海外と日本のサインポエトリーの現状を踏まえ、ろう者自身によるサインポエトリーの振興の必要性について考える。

抄録全体を表示

抄録を表示する抄録を非表示にする

本論文は、文化と起業の関係を捉える新たな理論的視角を提示することにある。先行研究において文化は、人々を起業へと動機付け、起業に際して必用な資源動員を可能とする正統性として機能するとされてきた。しかしながら、近年の制度的企業家論において、正統化戦略の一つとして文化の変革・構築が指摘されるに至り、文化に動機づけられた企業家が、何故、文化を変える動機を獲得しうるのかを問うことが出来ない、循環論的定義に陥るという課題を有することになった。Guard et al.（2007）らはこの問題について、企業家を文化に「埋め込

まれ

た」存在としてとらえ、その企業家精神の発現メカニズムを捉えていくことを企業家研究の課題として指摘する。本論文ではこの「埋め込

まれ

た企業家」の企業家精神の発現メカニズムについて、神戸元町の在日華僑の起業の事例を通じて、人々がその内に経験する「断絶」を経域に、自らのアイデンティティを問い直し、文化を再構成するプロセスとして明らかにしていく。

抄録全体を表示

PDF形式でダウンロード (116K)

J-STAGEへの登録はこちら（無料）