日本企業の「会社主義」の実態と今後の方向性

──アンケート・データおよびインタビューによる分析──

抄録

本稿は，かつて存在し，日本企業の強みの源泉であったと考えられている「会社主義」が，現在はどのような形態に変化し，また，その機能状態がどうなっているのかを調査・考察するものである。調査・考察するにあたっては，可能な限り長いスパンで定点的に行われている種々のアンケート・データと，筆者が行ったインタビュー調査を使用した。主な結論は次の通りである。まず，日本企業の被用者らの「終身雇用」，「年功序列」に対する意識は，おおむね肯定的であり，現在においてもその雇用形態を望む声が多い。しかし，会社そのものへの帰属意識や忠誠心は，世代を経るにつれて希薄になっている。一方，企業側は，ステークホルダーとして従業員を重視する姿勢は見せつつも，景気・業績の状況に応じて人員調整をしているケースが多い。以上の事から，現状において，「会社主義」的な特徴は，形としては観察されるものの，その内実はかつてのものとは異なっており，それ故に，日本企業の強みの源泉として機能しているとはいえそうにない。