在日外資系企業の外国人マネジャーのワーキングスタイルとライフスタイル

東京-横浜と大阪-神戸の事例

抄録

調査の結果、ビジョンのある、戦略的な企業意思決定から生まれるシナジー効果は、外国人マネジャーの仕事および生活の空間的側面と関連しているらしいことがわかった。　 　国際化が進んでいるビジネス環境であるほど、外国人マネジャーが現地の文化に適応する努力の必要性は低くなる。グローバルマネジャーはグローバル都市においてベストのビジネスをしている。国際化の程度が低い立地においては文化変容し、文化に適応できた外国人マネジャーのみがシナジー効果を創出することが期待できる。