本発表は，SDGsに基づく男女共同参画，教職協働，働き方改革に焦点を当て，大学職員を対象にした既存調査結果を整理し，人事制度や働きがいに関する課題を本シンポジウムで議論する補助線を示すことを目的とする．
東京大学大学院教育学研究科大学経営・政策研究センターによる３つの大学職員調査報告書を参照し，大学職員の意見や提案の言いやすさ，休暇取得のしやすさ，教員との信頼関係，人事異動の適正，キャリアモデルの提示，職員の人材育成や人事評価の現状，大学の雰囲気，意思決定への参加機会，職場のコミュニケーション充実度などに関する調査結果を整理し，そこから本シンポジウムの議論に貢献しうる知見を示す．
