インストラクショナルデザインによる企業での学習支援

～効果的・効率的・魅力的な学習環境づくり～

抄録

日本企業における人材開発の現場を鑑みたとき、大企業はともかく中小企業においては、人事部門や場合によっては総務部門の副次的な役割に位置づけられており、そのため、ノウハウの蓄積がなされていない状況にある。 　しかし、2000年頃からeラーニングの普及に合わせて認知されはじめた「インストラクショナルデザイン」が企業の人材開発、特に教育のあり方に一石を投じた。 　本論文では、インストラクショナルデザインのモデルを企業内の人材開発におけるOFF-JTの企画・設計やOJTにどのように活用できるかについて考察する。