背景：訪問看護事業所の教育プログラムの有無と事業所特性の関連を検討する．
方法：既存のデータセット 136 件を用いて記述統計量を算出した後, 教育プログラムの有無と事業所の特性等について検討した. データセットはオプトアウト後, 匿名化して提供された．
結果：多重ロジスティック解析の結果, 新人・新任教育プログラムの有無には開設年, 前年度の新入職者の有無, 事業所の全看護師数に対する入職 3 年～ 5 年未満の看護師人数の割合が関連していた.
結論：新人・新任教育プログラムの整備において開設年が新しい, 前年度入職者あり, 事業所の全看護師数に対する入職3 年～5 年未満の看護師人数の割合が低い所に対し支援の必要がある.
