看護職のキャリア・ディベロップメントに関する実証的研究

―キャリア志向のタイプと形成時期―

抄録

保健医療を取り巻く環境変化に伴い，専門性の高い看護ケアを提供できる看護職の育成が急務であり，効果的なキャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）が求められている．キャリア・ディベロップメントの根本問題は，個人のニーズと組織のニーズのマッチングにあるが，個人はお互いに異なっているし，組織も異なっている．そのうえ個人も組織も環境の変化に応じて変化するものであり，マッチングのプロセスは非常に複雑である．

このようにキャリア・ディベロップメントは，微妙で曖昧な問題を内包していることを前提に，効果的なCDPを策定するうえで重要な手がかりを与えるであろう，キャリア志向について探求した．文献検討に基づきキャリア志向のカテゴリーは，シャインのキャリア・アンカーのコンセプトを援用した．看護職のキャリア志向にはどのようなタイプがあり，いつ形成されるのだろうか，1病院看護部の協力を得て調査を行った．その結果，看護職のキャリア志向には，「安定性」，「他者への奉仕」，「専門的・職能的能力」，「自律性」，「創造性と企業家精神」の5パターンが確認された．キャリア志向の形成は，多くの場合10年前後におよぶ実際の仕事経験を必要としていた．