抄録
本研究は，病棟看護師（N=242）のバーンアウト生起から離職願望に至るプロセスモデルの検討を，Amos 5.0により共分散構造分析で行った．調査は，自尊感情尺度，絶望感尺度，バーンアウト尺度（Maslach Burnout Inventory: MBI），離職願望尺度の4尺度からなる質問紙を用いた．5つの構成概念（自尊感情，絶望感，情緒的消耗感，脱人格化，離職願望）から構成されるモデルの適合度指標はいずれも十分に高かった．看護師のバーンアウトは，自尊感情の低下と看護職に対する絶望感の高まりにより，情緒的消耗感と脱人格化という形で生起した．さらに，脱人格化の進行により看護師の離職願望が高まることが示唆された．
