目的：本研究は，手術室配置転換後5年以内の看護師のSense of Coherence（SOC）と職業ストレス，職場適応の関連を明らかにすることを目的とした．
方法：手術室配置転換後5年以内の看護師256名を対象に，職業ストレス，SOC，職場適応に関する質問紙調査を実施した．分析では，SOCの理論に基づいて仮説を考え，構造方程式モデリングにより概念間の関連を検討した．
結果：モデルの適合度は概ね良好であった．職業ストレスが高いほど職場適応が低いこと，SOCが高いほど職業ストレスが低く，職場適応が高いことが示され，SOCの直接効果・間接効果が示された．
結論：手術室看護師の職場適応にSOCが関連していることが示された．手術チームの一員としての自覚の促しや手術進行への関与の意識づけなど，SOCに着目した支援により職場適応が促進される可能性が示唆された．
