急性期病院のキャリア中期看護師のキャリア・プラトー化に関連する要因およびキャリア・プラトー化とキャリア・コミットメントの関連

抄録

目的：急性期病院に勤務するキャリア中期看護師のキャリア・プラトー化に関連する要因，キャリア・プラトー化とキャリア・コミットメントの関連を明らかにする．

方法：首都圏14病院のキャリア中期看護師1,220名を対象に質問紙調査を行い，429名を分析対象とし，統計的に分析を行った．

結果：重回帰分析の結果，階層プラトー化は上司の関わりが多いこと，昇進基準があることなどと負の関連があり，内容プラトー化は同僚の関わりが多いこと，影響を与えている人がいることなどと負の関連があった．内容プラトー化はキャリア・コミットメントに影響を及ぼしていた．

結論：看護師のキャリア・コミットメントを高めるために，内容プラトー化の抑制が重要であることが示唆された．プラトー化の抑制には昇進基準の明確化やキャリアプランの意識化，上司の関わりとして同僚同士が刺激し合える職場環境づくりも含めた支援の重要性が示唆された．