目的：小児慢性疾病患者の成人移行支援を行う外来看護師による就労支援の内容と課題を明らかにし，看護師による就労支援のあり方へ示唆を得る．
方法：質的記述的研究デザインを用い，外来看護師8名に半構造化面接を実施した．
結果：看護師の就労支援は【患者の発達と理解力に応じた病気説明】，【自己管理移行の推奨】から開始された．さらに【職業準備性の育成】，【就労支援を受けるための相談能力の育成】，【職場への病気説明と調整の促し】があった．就職後は【就労状況の確認と就労継続に向けた調整】等10カテゴリが生成された．課題には【就労支援に関する知識と看護師のスキル不足】の7カテゴリが生成された．
結論：小児期からの疾患理解と自己管理支援，疾患別の身体，心理社会面のアセスメントと就労相談支援の必要性が示唆された．移行期患者が抱える問題に気づき対応できる看護師の育成と成人診療科への支援引き継ぎ体制の強化が急務と考える．
