組織に適応できずに病気休職した 企業内弁護士の復職判定

抄録

職場に適応できず病気休職した企業内弁護士の復職に際し、主治医と産業医の意見が対立した事例を素材に模擬裁判の形でディベートを行ったが、模擬裁判をとおして、休職事由である精神疾患の回復判断に際してパーソナリティの偏りを考慮してよいのかという問題が浮き彫りになるとともに、リワークプログラムの意義と限界を検討する必要性、主治医、産業医・職場の双方が情報を共有し、適切な連携を図りながら治療と職場の受け入れ態勢に取り組むことの重要性が示唆された。