3　テレワークの定着と現状の課題

―テレワークによる働き方の見直し及び従業員の we-llbeing 向上と超少子化と 超高齢化社会を迎える働き方について―

抄録

COVID-19によりテレワーク導入が加速化し、すでに3年が経過した。パンデミックが落ち着いてもテレワークの継続が定着しつつある一方、在場勤務に戻す企業も多くある。テレワークにより、働き方に関わる法的課題や、人事部門として課題と認識する内容が浮上してきた。よって「テレワークの必要性と定着への課題」、「テレワークによるwell-being 向上」及び「サスティナブルな経営の手法の１つとして継続的に考えるべき内容」について記述する。