法律家の立場から

抄録

遺伝情報の解析に関する技術革新と遺伝子検査の普及に伴い、近い将来、遺伝情報の取扱いが職場で問題になることが想定される。本稿は、遺伝性腫瘍の仮想事例を題材に、（1）個人情報保護法及び労働法の視点から、遺伝情報の取得と社内共有・使用に関する法的ルールと実務的視座を確認するとともに、（2）遺伝情報に基づく安全配慮義務の特徴、（3）遺伝情報を考慮した人事上の措置の限界について、試論を提示するものである。