若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性

職場における活躍と伸び悩みに着眼して

抄録

本研究は，職場での若年労働者のパーソナリティを通した人物理解という社会課題に立脚し，広範なパーソナ リティに関するビッグファイブ研究の理論的蓄積を踏まえて，職場での活躍と伸び悩みというコンテキストにお ける若年労働者のパーソナリティ特性表現を探索するものである。具体的には，以下の二つのリサーチクエスチョ ンへの検討を目的にした。第一に，若年労働者において，5 因子の構造が得られるか，というものであり，これ を共通性の確認とした。第二に，若年労働者のパーソナリティ特性を記述する上で，5 因子に追加すべき項目は 何か，というもので，これを独自性の探索とした。方法として，日本国内大手民間企業 6 社に所属する 22 名への インタビューを行った。結果として，249 個のパーソナリティ特性表現を抽出した。代表的な尺度と比較を行っ た結果，TIPI– J に 104 個，主要 5 因子性格検査に 139 個，FFPQ– 50 に 119 個，BFS に 144 個，日本版 NEO–PI–Rに 151 個該当し，5 因子全てへの該当が見られ，共通性が確認された。それらの既存尺度には含まれないパーソナリティ特性表現が 69 個見られ，独自性が存在することが確認された。以上から，上述のコンテキストにおける 若年労働者のパーソナリティ理解について，ビッグファイブの既存尺度だけでなく，独自性を含めた概念が必要 であることを示唆した。