抄録
情報技術の普及と共に，組織マネジメントは大きく変化するはずである．しかし，周囲を見まわし，そうした実感には乏しい．一方で日本の国力の相対的な低下が顕著になってきた．日本社会は情報化の進展に追随できない組織特性を持っているのではないか．
企業に入ってくる情報は増え続け，組織は情報処理能力を高めなければならない．情報の共有と意思決定の分散化（権限委譲）が求められる．これらがうまく進んでいない．システムダイナミックスを使って，パラダイムシフトのダイナミズムを検証した．その結果，状況対応型の逐次的組織革新は大きく生産性をロスすることが確認された．
