抄録
昇進を希望しない女性が多い中で、現在中間管理職にある女性達は何がきっかけとなって、昇進にむかって自らの態度を変容させたのだろうか。本研究では地方銀行4行に対して定性的調査を行った。その結果、女性が昇進を望み一歩踏み出すためには、女性の効力感を醸成しそれを育てていてくことが鍵であり、効力感が発生しやすい環境作りをすることが必要という示唆を得ることができた。そのために女性に幅広い社内ネットワークを構築させる機会を与えること、そして、性別を問わず優れた人物と一緒に働く経験が重要であることを指摘した。
