論文
退職給付は誰が選択するのか―退職給付の人材を選別する効果の検証―
2018 年 11 巻 p. 40-53
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2018 年 11 巻 p. 40-53
本論では，Webアンケート調査にて，退職給付による人材の選別の効果及び非正規雇用者への適用の可能性を検証し，次の2つの結論を得た．
第1に，現在の職場での退職給付による，長い期間1つの会社で働く意志があり，時間選好率の低い人材を選別する効果は首肯された．ただし，非正規雇用者における人材の選別の効果があるとはいい切れない．第2に，退職給付は，転職を考える者の中で長い期間1つの会社で働く意志があり，時間選好率の低い人材の選別に寄与するといえる．これは非正規雇用者での選別においても効果を持つ可能性がある．
