OECD諸国における職務満足度の決定要因について

—仕事に対する「理想」と「現実」を用いて—

抄録

本稿では，職務満足度に関する従来の先行研究のモデルを踏まえた上で，労働者の仕事に対する「理想」と「現実」のギャップをとらえる新たな変数をモデルに追加し，OECD諸国における職務満足度の決定要因の計量分析を行った．データは，「ISSP1997」を使用し，男女別々にそれぞれ推計を行った．
主要な結果は，以下の通りである．労働者の仕事に対する「理想」と「現実」をとらえる新たな変数を考慮すると，「年収」は，男性·女性ともに決定要因としての影響が小さくなる．特に，女性の場合は，統計学的に有意な影響を与えなくなる．また，男性と女性では，職務満足度の決定要因に大きな違いがあることが確認できた．このことは，男性と女性では，理想とする「仕事像」が異なることを示唆している．