自治体観光担当者のやる気の源泉とは

―ワーク・エンゲイジメントの独自規定要因について―

抄録

自治体職員の観光担当者の地域の観光振興における重要性に着目し、彼・彼女らのやる気をどのようにすれば高めることができるのかについて、ワーク・エンゲイジメントの指標を用いて分析、考察した。その結果、彼・彼女らのやる気の源泉には、地域への貢献意識や配属への満足度など、既存のワーク・エンゲイジメント規定要因だけでは説明ができない、独自の規定要因があることがわかった。