訪問看護ステーションに勤務する看護職のワーク・コミットメントの関連要因：HRMチェックリストを活用した検討

抄録

訪問看護ステーションに勤務する看護職のワーク・コミットメント（work commitment）の関連要因を検証するため「HRM チェックリスト」を活用し，属性との関連を検証した．対象は，関東圏44 施設の212 人で177 人から回答が得られた（回収率83.5％）．分析の結果，①ワーク・コミットメントと関連のみられた属性は年齢，職位，就業形態の3 項目であった．また，これらの3 属性は仕事外生活と関連がみられた．②年齢では，50 歳以上の職員は50 歳未満に比べ，組織コミットメントの「残留・意欲」が有意に高く，また，40 歳未満は50 歳以上より「規範的」が有意に高かった．③職位では，管理者・主任は一般職員に比べ，ワーク・コミットメントおよび職務満足感共に有意に高い項目が多く，組織コミットメントの「情緒的」と「存続的」，キャリアコミットメントの二重コミットメントを確認できた．④就業形態では，常勤職員は非常勤職員に比べ，職務コミットメントが有意に高く，訪問看護の職務に強く同一化していた．