本研究は，訪問看護ステーション（以下，ステーション）における新卒看護師（以下，新卒）の採用意向とその関連要因を訪問看護管理者（以下，管理者）に対する質問紙調査から明らかにすることを目的とし，A県内94か所の管理者へ郵送による自記式質問紙調査を行った（回収割合47.8％，有効回答数44名）．調査内容は新卒の採用経験，採用意向とその理由である．分析はt検定，χ2検定を用いた．
結果，新卒の採用を「具体的に予定あり」「前向きに検討している」は52.3％であった．採用意向の関連要因として，長い管理者経験年数（p=.001），開設年数の短さ，1か月の利用者数と訪問回数の多さ（各p<.05）が挙げられた．重回帰分析の結果，訪問看護師経験年数も要因であった．
新卒の採用意向をもつ管理者は経験年数を重ね，ステーションとして地域のニーズが高い特徴があり，持続的な経営戦略として新卒の採用を検討していた．
