〈目的〉中途採用看護師の職場適応と業務遂行，人的支援，周囲の人との関係の良さ，働きやすさとの関係を明らかにする．
〈方法〉全国赤十字の91病院に勤務する中途採用看護師を対象に自記式質問紙調査を実施．職場適応度は「業務自律」「上司との関係」「職場雰囲気」「環境受容」の4因子からなる既存の尺度で測定し，自作した業務遂行10項目，人的支援29項目，周囲の人との関係の良さ4項目，働きやすさ4項目と職場適応との関係を分析した．
〈結果〉187名を分析対象とした．職場適応度と業務遂行では，夜勤のリーダーができた，日々の業務リーダーができたとかなりの相関関係があった．人的支援では，看護師長からの支援2項目，プリセプターからの支援2項目，看護スタッフからの支援5項目とかなりの相関関係があった．周囲の人との関係の良さでは看護スタッフとの関係の良さとかなりの相関があり，働きやすさでは3項目と弱い相関があった．
