抄録
本研究の目的は，看護管理者の情動知能的リーダーシップ行動を高めるために，筆者（古澤，2017）が作成した看護管理者の情動知能を含めた「リーダーシップ自己評価チェックリスト（38項目）」（以下チェックリスト）1）を活用し，チェックリストの活用の成果を検証することである。
研究方法は，A病院の看護管理者17名を対象とし，チェックリストの自己評価，個別面接調査を3か月毎に4回実施し，情動知能的リーダーシップ行動項目の得点の変化，研究対象者の語りの変化を分析する。その結果，情動知能的リーダーシップ行動項目の下位尺度得点の平均値の上昇が高値であった2事例について，個別面接調査の結果と統合し検証した。
事例11は情動知能的リーダーシップ行動項目の下位尺度得点の平均値が2ポイント上昇し，【スタッフとのコミュニケーションがうまくできない】ことを弱みとして意識し，【意図的に自らスタッフに働きかける】行動をとっていた。事例14は2.85ポイント上昇し，【自身のできていないことを捉え，行動変容する】ことを意識し，【スタッフが発言しやすい雰囲気作りをする】などの行動に繫がっていた。看護管理者に，チェックリストを活用し繰り返し自己評価を実施することで，情動知能的リーダーシップ行動項目の得点は上昇することを確認した。
