アメーバ経営システムの運用の継続企業と中止企業の比較―組織成員に対する心理的な影響メカニズムの多母集団同時分析―

抄録

アメーバ経営システムを導入する企業が近年増加している．しかし，それらの導入企業の中には，短期的にその運用を中止ししてしまう企業も少なくない．その中止の原因を解明するためには，アメーバ経営システムを継続的に運用している企業と比較的短期で中止してしまった企業において，部門別採算制度の諸側面がアメーバのパフォーマンスに及ぼす影響メカニズムに相違があるかどうかを明らかにすることは非常に重要である．本研究において多母集団同時分析を実施した結果，その影響メカニズムは継続企業と中止企業の間で概ね同様であることが分かった．比較的短期間でアメーバ経営システムを中止してしまうぐらい運用中に問題が生じていた状況でも，当該システムは一定の効果をもたらしていたのである．以上のファインディングスにより，その中止原因は，得られた効果を上回る負担感や不満の存在，あるいは効果の絶対量を抑制する何らかの要因の存在である可能性が高いことが示唆された．