愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（1）―女性管理職と女性管理職候補にとっての課題と課題解決への考え―

抄録

ジェンダー・ダイバーシティ（女性活躍・管理職登用促進）が新たな企業価値を創造していくと言われている現状において，愛知県は雇用機会が豊富な地域であるがジェンダー・ダイバーシティに出遅れているという。本稿の目的は，実際に働いている女性管理職と管理職候補の女性の生の声より，ジェンダー・ダイバーシティの課題とその解決法に関する考え方を導き出すことである。本稿は，愛知県を対象とした事例研究であり，探索的な調査研究である。調査結果の構造分析を行う。その結果は，今後の愛知県のジェンダー・ダイバーシティの進展につながっていくと考える。