愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（2）―女性管理職登用に関する課題を多方面から探る―

抄録

愛知県は雇用機会が豊富な地域であるがジェンダー・ダイバーシティでは出遅れているという。本稿の目的は，愛知県の女性管理職登用の現状と課題を明らかにすることである。具体的には，女性管理職と管理職候補がジェンダー・ダイバーシティに関する組織マネジメント，上司・部下関係，仕事と生活のバランス関係についてどのように考えているのかを明らかにすることである。調査方法は，愛知県における女性管理職と管理職候補の女性への質問紙調査である。