外資系企業における女性登用

男女役職者の意識を通して

抄録

本論文では, 外資系企業における女性登用段階と, 男女役職者における女性登用に関する意識分析を行った。その結果, 予想されたように外資系企業の女性登用段性は日本企業よりも進んでいる。從って意欲のある女性には働きがいがあると考えられる。しかし職場や企業風土におけるジェンダー意識をみていくと, 日本企業に比べて働きやすい環境であるとはいえないことが明らかになった。外資系企業においても十分な女性の長期的キャりア継続支援システムや男性側の意識改革は必要である。