事業・社会資源の創出に関する保健師のコンピテンシー評価尺度の開発　信頼性・妥当性の検討

抄録

目的 保健師の事業・社会資源の創出に関するコンピテンシーを評価する尺度の開発に向け，先行研究において尺度項目を精選し，尺度原案を作成した。本研究では，この尺度原案の信頼性，妥当性を検討することを目的とする。
方法 尺度原案について，郵送による無記名自記式の質問紙調査を行った。調査対象は，無作為抽出した全国保健所 4 分の 1，市町村保健センター20分の 1 に常勤する保健師全員であった。調査内容は，尺度原案と，事業・社会資源の創出能力に関する外部変数，経験年数，役職などの属性，学習会参加の有無であった。
 尺度の表面妥当性の検討のため，尺度項目ごとに通過率を算出した。項目分析で尺度項目を精選した後，因子分析を行い，構成概念妥当性を検討した。信頼性の検討には，クロンバック α 係数，折半法を用いた。基準関連妥当性の検討には，外部基準との相関係数を算出した。また，尺度の活用可能性を検討するため，尺度得点と回答者の属性や学習会参加の有無との関連をみた。
結果 送付施設数250中184（73.6%）から返送があり，返送施設の対象数1,799人中回答者は1,261人（70.1%），うち有効回答は1,112人（61.8%）であった。
 各尺度項目の平均値は，1.97から3.44の範囲であった。
 尺度項目ごとの通過率は，いずれの項目も96.0%以上であり，表面妥当性が認められた。項目分析によって，24項目中 6 項目を削除した。因子分析によりさらに 2 項目を削除し，3 因子16項目で最適解を得た。各因子名は「創出の必要性の把握」，「創出の推進と具現化」，「創出に向けた協同」とした。クロンバック α 係数や，折半法による信頼係数は，0.76から0.95の範囲であり，信頼性が認められた。外部変数との相関係数は，0.50から0.69の範囲であり，外部変数と尺度得点との相関が認められた。回答者の経験年数，所属機関，役職，学習会参加の有無による尺度得点の差を検定した結果，いずれにおいても有意確率 1%で有意な差が認められた。
結論 保健師の事業・社会資源の創出に関するコンピテンシーを測る尺度原案を作成し，その信頼性・妥当性を検討した結果，3 因子16項目から成る尺度が得られ，各因子および尺度全体において，信頼性・妥当性が確認された。
 尺度得点には，経験年数，所属機関，役職，学習会参加との関連が認められ，これは既存文献の示す知見と同様であった。
 本研究で得られた尺度は今後，保健師の事業・社会資源の創出能力の自己評価に活用可能である。