抄録
本研究では，2種類のアンケート調査データを使用して，若手土木技術者の評価・育成の仕組みに対する評価者，被評価者の意識の現状について業種別に把握した．まず，人事評価方法の認知と業務環境の関係性について業種による違いを集計分析により明らかにした．次に，仕事への満足度及び評価方法に対する受容性について，業種ごとに判別分析を行い，満足度にはやりがいや魅力が影響すること，評価の受容性には指導頻度などの業務環境の影響が大きいことを示した．さらに，被評価者と評価者，若手技術者と学生の関係に着目して，評価指標の重要項目を比較分析し，評価者と被評価との意識に差異があること，若手土木技術者と学生の意識については業種によらず，その差が小さいことを明らかにした．
