企業トップの能力獲得につながった経験の研究

抄録

本研究の目的は，企業トップのミドルマネジメント時代の経験談に関する記事から主要なトピックを抽出し，経験，資質能力，リーダーシップ持論の形成の関係性を明らかにすることである．日本経済新聞社の連載記事「私の課長時代」を対象として，テキストマイニングと質的分析を併用して分析を行った．その結果，主要なトピックとして「課題仕事」「人とのやりとり」「経営環境」が抽出され，経験と資質能力として，「ふり返り」「人を活かす」「創造変革」が見出された．これら相互の関係性を考察するとともに，リーダーシップ持論の形成されやすい経験を明らかにした．