特集・階層論の拡大する可能性
就業機会，職場権限へのアクセスとジェンダー
ライフコースパースペクティブによる職業キャリアの分析
2009 年 59 巻 4 号 p. 699-715
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2009 年 59 巻 4 号 p. 699-715
本研究では，性別役割分業と結びついたライフコースの特徴と職業の諸側面がどのように人々の権力・権限ある地位へのアクセスに影響しているかを，社会階層と社会移動の全国調査（SSM）データの分析により明らかにした．女性はもっぱら家庭との役割調整を行いながら断続的な就業パターンをとるという制度化されたライフコースは今なお優勢であり，女性の職業キャリア中断／継続の要因のイベントヒストリー分析からは，高学歴女性が必ずしもフルタイム継続しないことや若年女性の雇用流動化の傾向が示された．子どもや高安定高報酬の夫の存在といった家族要因もまた女性を無職化に導くことが確認された．また男性と女性がいかなる性構成の職業的文脈において昇進可能性が高まるのかを検討した結果，女性は男性職および女性職にフルタイム継続就業している場合に権限ある地位に接近しやすい傾向が明らかになった．ただし男性がマイノリティである職域でもむしろそれら少数の男性に権限への接近が有利な傾向がある．さらに，男性は同じ勤務先での就業経験が長いほど，高学歴ほど管理的地位に到達しやすい一方で，女性は自身の人的資本が職務権限への接近にほとんど意味を有しない．分析結果から，ライフコース的視座を組み込んだ職業政策の必要性が示唆される．
