イノベーション創出における経営者の意思決定構造と人間らしさに焦点をあてた方法論の研究

抄録

本研究では、イノベーション創出における経営者の意思決定構造の理論的検討と、それを解決する為の方法論の開発を目的に研究を行った。

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;先行研究では、こうした問題を解決するには、経営者の「人間らしさ」と「対話」に目を向ける必要があるとされる。また、筆者の先行研究を通じて、経営の意思決定における人間らしさの要素を明らかにし、経営者ヒューマンシップ尺度と名付けた。

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;一方で、先行研究では、それを具体的にどう実務に適用することができるのかについて、その方法論が明らかになっていない。

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;そこで本研究では、経営者ヒューマンシップ尺度を高める対話をベースとした方法論を開発し、経営者あるいはそれに準ずるビジネスリーダー9名に対する実践的研究により、経営者ヒューマンシップ尺度の変化を分析することで、その有用性について検証を行った。

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;その結果、実施直後にヒューマンシップ尺度が向上しており、ツールがヒューマンシップ尺度の向上に寄与する事が判明し、本論文で構築した理論と方法論の妥当性が証明された。一方で、今後の課題は、継続性であることが確認され、日常的に続けられる仕組みが必要であるとの考察結果を得た。