社会学領域の組織理論

抄録

社会学領域の組織理論の特徴として，以下の4 点を示す．第一に，社会学領

域の組織理論は比較的新しく，学際的である．第二に，たとえばマルクス理論

など，社会学領域の多くの理論が労働者への関心にもとづいているが，組織理

論は組織への関心から出発している．組織理論の源流は，ウエーバーの官僚制

に関する研究に遡る．ウエーバーは， 組織のフォームは多様であり，どのフォ

ームが有効であるかは，組織を取りまく諸条件によって異なることを示した．

第三に，組織理論では，そういった立場にある人々の判断は必ずしも論理的で

はなく，自分たちの利益を守るための判断に偏りがちであり，日常の活動で対

応をせまられる課題からは目を背ける傾向があると想定する．第四に，組織の

戦略的対応について，environment やinstitutional context との関わりを重視

する．とりわけエコロジー・セオリーと新制度学派の諸理論は，組織理論の体

系化に多大の貢献をなしたが，それぞれのパースペクティブは大きく異なって

いる．本稿の後半では，組織理論の新しい展開として，エコロジー・セオリー

から派生した種別分類論と，新制度学派内で展開されているinhabited

institutionalismを紹介する．これらの動向は，組織理論が未だに発展途上にあり，

新しい視点を開拓し続けていることを示す．