抄録
本研究の目的は，脳卒中後の高次脳機能障害者が就労継続に至るまでのプロセスを，
当事者の視点から明らかにすることである．３名に半構成的インタビューを実施し，質的
記述的に分析した．その結果，【発症前と変わっていないという自負】，【発症前との変化に
よる精神的負担】，【受け入れてくれた存在の大きさ】，【障害に配慮のない会社への苛立ち
】，【提供されたサービスへの不信感】，【会社の意向が変わらないことへの諦め】，【障害と付き
合いながらやる仕事】という７つの大カテゴリが生成された．今後は障害を理解する姿勢
を作れるような会社への働きかけや，障害の説明スキル向上に向けた当事者への支援が必
要となると考える．
