女性管理職とリーダーシップ

――二重の偏見――

抄録

　近い将来，女性管理職や女性リーダーの増加がみこまれる．組織で職場で，女性管理職のリーダーシップはどのように評価されるだろうか．この疑問に答えるため，本研究では，架空の男女リーダーに対するリーダーシップ評価を比較検討した．その結果，女性のリーダーシップは相対的に低く評価されるという直接的偏見に加え，女性らしい行動によってのみ評価されるというもう一つの偏見の存在が示唆された．