滋賀大学経済学部
1987 年 21 巻 3 号 p. 32-42
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既存の組織知識の転換や新しい組織知識の創造は，企業家的活動なしには実現できない．本稿では，中小組織における企業家のリーダーシップに焦点をあわせ，それを組織学習の視点から，具体的な事例をもとに分析していくことにする．そして，この分析に基づいて，中小組織の企業家的リーダーシップの主体や方法およびそれが組織学習にどのような影響を与えているかということを明らかにしたい．
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