ロンドン大学経済大学院
1989 年 23 巻 2 号 p. 2-9
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近年，日本企業の対英直接投資は急速に増加してきた．それらの日本企業の在英子会社における人事管理政策は，工場現場の英国人労働者からかなり好意的に受け止められている．しかし日本企業が今後英国で本格的に活動していくためには，労働組合との協力関係の構築，英国人管理者の能力開発や昇進機会の確保，現地コミュニティーとの友好的な関係の樹立など今後解決していかねばならない重要な問題も存在する．
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