情報化と組織構造

――ポリエージェントシステムとしての組織モデル――

抄録

　本稿では，広い意味で情報化が組織の構造に与える影響を主に組織間関係の変化の問題として論じる．今日の情報コミュニケーション革命とでもいうべき事態は，旧来の人，物，金，情報を排他的に抱え込んだシステムとしての組織という像を壊しつつある．そこでは個人が組織を越えたネットワークを築くだけではなく，組織の部門自体が他の組織の部門とダイナミックな機能・役割連鎖を形成するという特徴がさまざまの領域で観察される．本稿ではこれらの事例を概観しつつ，その変化の背後にある組織構成の原理を読みとくための枠組みについて考察する．そのために内部モデルと役割セットを持つ自律的エージェントとしてポリエージェントシステムという概念を提起しこれを論じる．