南山大学総合政策学部
2001 年 34 巻 4 号 p. 26-38
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能力主義や成果主義の人事施策を実施していくうえで，公正で透明性の高い評価を実施していくことは不可欠である．しかし，人事評価は従業員から不満をもたれ，その納得度が疑問視されることも多い．本研究では，20,761名の組合員から得られた調査結果ならびに，東海地域の製造業を中心とした企業に勤める従業員1,823名から得られた調査結果を分析し，どのような要因が人事評価の納得度を規定しているかを検討する．
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